公司效益差 老板查员工“八字”是否合财

　　“民企老板有制定选人用人规则的权力和自由，按生辰八字选人属于个人的偏好。”辽宁社会科学院哲学研究所所长张思宁就此分析，民企老板公司“游戏规则”属于自拟状态，老板是选人制度的制定方，有“随心情”的可能性。

　　就像文中这位张女士，老板在调整了多个经营方法后，仍没有找到更合适的解决办法。而结合员工“生辰八字”就成了他当前一个改变企业的渠道。也可以说，在没有调整好市场运营的情况下，放弃科学管理方法，倾心于八字选人。但实际上，这个方法对公司发展是否科学有效，是没有办法量化的。毕竟决定公司经营发展的因素很多。即使通过员工“八字”重组人才结构后，企业得到了良性发展，也不意味着是“八字”带来的结果。对员工而言，与私企合作是双向选择，可通过合适的渠道积极反馈自己的想法。

　　@小狐狸：之前听说有老板看员工属相“合不合”的。这事挺逗，生意不好哪能在于员工的属相、八字?在老板思想才对。

　　@闯王天下：私企还是“老板为天”，觉得委屈趁早跳槽。

　　@自己美丽：老板醒醒，把精力放经营上比啥都强!

　　@大吉吉：这事这两年挺流行，还是多看书懂科学好吗?