工伤保险纠纷存三大"迷题"重庆法院教你保护权益

　　中新网重庆5月27日电(记者刘贤)工伤保险待遇引起的纠纷案件并不鲜见，但具体到“员工遭受工伤索赔并解除劳动关系，10年后重新鉴定要求单位重新赔偿”等问题，如果没有专业解析，劳动者或用人单位可能无法很好地保护自身权益。27日，重庆第一中级人民法院对三个值得关注的工伤保险纠纷案件“迷题”进行解读。

　　周某某遭受工伤向单位索赔后，与单位解除了劳动关系。10年后，周某某对工伤等级进行了重新鉴定，发现伤残等级由8级升至6级，遂再次向法院起诉，要求单位重新赔偿。近日，重庆一中院二审判决驳回员工的诉讼请求。

　　重庆一中院认为，解除或者终止劳动关系和工伤保险关系，是工伤职工一次性享受工伤保险长期待遇的基本条件。

　　由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇紧密相关，如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后，还可以进行劳动能力复查鉴定，那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态。这也与劳动者通过解除劳动关系或者终止劳动关系和工伤保险关系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法目的相悖。

　　因此，重庆一中院建议劳动者待病情稳定以及伤残等级不会再发生新的变化之后，再行解除劳动关系。否则，解除劳动关系之后如果伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。

　　第二个值得关注的问题是持续用工期间劳动者达到法定退休年龄后是否认定为劳务关系。

　　在工伤保险待遇纠纷案件中，有部分劳动者是在用工期间达到法定退休年龄，在继续用工时遭受意外伤害或因职业危害引起职业病，此时劳动者与用人单位之间是否能认定为劳动关系，是应按工伤待遇标准进行赔付，还是应认定为劳务关系，按照人身损害赔偿标准进行赔付。两者在法律关系的定性、适用法律以及具体赔付项目和标准上均存在较大区别。

　　根据《劳动合同法》及《劳动合同法司法解释三》第七条之规定，是否达到法定退休年龄并非认定劳动关系的唯一判断标准，还需要根据劳动者是否享受养老保险待遇进行判断。

　　出生于1963年7月的张某某在重庆某小区物业任保洁员。张某某与物管公司签订了《劳务合同》，合同期限为2013年3月8日至2014年3月7日。2014年1月10日，案外人邓某驾车与张某某相撞，发生交通事故，导致张某某受伤入院。张某某尚未享受养老保险待遇或领取退休金。